Es de conocimiento público que la COMPETENCIA POR EL TALENTO HUMANO

hoy es más feroz que nunca. Las Organizaciones ya no se limitan a retener a sus

empleados, sino que buscan fidelizarlos, creando un ambiente donde quedarse

no sea una obligación, sino una elección consciente y deseada. La diferencia

entre retener y fidelizar es fundamental: mientras que la retención puede implicar

mantener a un empleado en su puesto, la fidelización significa ganar su

compromiso y lealtad a largo plazo.

En este contexto, las empresas deben adoptar estrategias innovadoras y creativas

para fidelizar a todos sus empleados. Esto implica considerar aspectos como el

desarrollo profesional continuo, el reconocimiento y las recompensas,

la implementación de tecnología avanzada para mejorar la experiencia del

empleado, y la promoción de una cultura inclusiva y positiva que resuene con

los valores y aspiraciones de los colaboradores.

1ra sesión: 03 Septiembre 2024

2da sesión: 04 Septiembre 2024