Hoy en día, elegir al candidato adecuado ya no es solo cuestión
de intuición o experiencia; es un desafío que exige precisión,
innovación y por supuesto, mucha objetividad. Las herramientas
psicométricas tradicionales han cumplido su función (RIP), pero el
ritmo de cambio en el mercado laboral demanda soluciones más
ágiles, modernas y eficientes.

La tecnología no solo está transformando la forma en que evaluamos

competencias, sino que también está redefiniendo los

estándares de selección.

1ra sesión: 30 Enero 2025

2da sesión: 06 Febrero 2025