El 2027 obligará a muchas Empresas en México a revisar condiciones
laborales que durante años permanecieron prácticamente intactas.
La nueva jornada máxima de 46 horas, el registro electrónico del
tiempo de trabajo y las exigencias de evidencia frente a la autoridad
tendrán efectos directos sobre contratos, horarios, turnos, políticas
internas y expedientes laborales.

Esta Especialización ha sido diseñada para actualizar contratos
laborales desde una perspectiva práctica, jurídica y preventiva.
Revisaremos modalidades de contratación, cláusulas, modificaciones
de condiciones, jornada, documentación electrónica y fuerza probatoria,

además de los cambios que podrían incorporarse
al panorama laboral durante 2027.

1ra sesión: 11 Noviembre 2026

2da sesión: 12 Noviembre 2026

Horario: 10:00 a 14:30 horas (GMT-6)