Una realidad que no a todos nos gusta escuchar, es que en Recursos Humanos

regularmente solemos enterarnos tarde. La rotación se confirma cuando la

persona ya renunció, la caída de desempeño se vuelve visible cuando los

resultados ya bajaron, y el ausentismo crítico se dimensiona cuando la

operación ya resintió el impacto.

La analítica predictiva cambia ese punto de partida. Con las variables que el

área ya tiene es posible construir indicadores de riesgo que anticipan estos

tres fenómenos antes de que ocurran, sin necesidad de programar ni de un

perfil técnico. Este programa de formación enseña a estructurar esos datos

y a convertirlos en un sistema de alertas tempranas que ordena la decisión

y la sustenta en evidencia. 

 
El futuro de Recursos Humanos no es reactivo, es predictivo.  
Y eso empieza aquí… 

Fecha: 29 y 30 de Julio 2026

Modalidad: Online en Vivo

Horario: 10:00 a 14:30 horas (GMT-6)