¿Por qué ofrecer el mismo seguro médico a todos cuando algunos prefieren

apoyo en salud mental o membresías de pilates? ¿Y si, en lugar de vales de

despensa, los empleados pudieran acceder a plataformas de aprendizaje o

incluso días extra de descanso?

Las nuevas generaciones buscan autonomía, personalización y valor real en

su paquete de beneficios. Por eso, han surgido estrategias innovadoras como

los flex wallets, beneficios on-demand y modelos de puntos o créditos, que

permiten a los empleados construir su propio esquema de compensación.

1ra sesión: 08 Abril 2025

2da sesión: 09 Abril 2025