Dos colaboradores pueden cumplir la misma meta y, sin embargo,
demostrar niveles muy distintos de contribución a la Empresa. Del mismo
modo, un resultado por debajo de lo esperado no siempre significa falta
de capacidad: puede estar relacionado con procesos deficientes,
recursos insuficientes o condiciones de trabajo que la evaluación
tradicional no logra identificar. Cuando el desempeño se mide
únicamente mediante indicadores, calificaciones y percepciones del
evaluador, las Organizaciones corren el riesgo de obtener diagnósticos
incompletos y tomar decisiones equivocadas sobre su talento.

La Acreditación Profesional en Evaluación del Desempeño (APED) 2027
desarrolla una nueva perspectiva para analizar y comprender el
desempeño profesional mediante un modelo multidimensional de
cuatro componentes: resultados, comportamientos, capacidades y
adaptabilidad.

Horario: 10:00 a 15:00 horas (GMT-6)

1ra sesión: 07 Diciembre 2026

2da sesión: 14 Diciembre 2026